崗位職責： 1、負責與各部門保持密切聯系，了解需求和目標，提供招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源方面的咨詢和服務； 2、負責執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遭守績效考核制度，為各部門成員提供績效培訓及績效輔導； 3、負責人力資源評估及培訓開發，落實公司人力資源各項管理制度，合理制主激勵策略； 4、負責制定、優化和實施人力資源政策和流程，確保合規性和合法性； 5、負責人力資源工作分析及價值評估，編制和維護公司各部門《崗位說明書》； 6、負責分析和評估人力資源數據，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD，為決策提供數據支持； 7、組織和管理員工活動和企業文化建設，協調內部和外部的資源，為員工提供多樣化的學習和發展機會，提高員工滿意度和忠誠度； 8、完成上級領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、具備3年以上生產制造型企業人力資源管理經驗，有參與過企業人力資源改革者優先； 3、工作態度積極、具有創新精神，能夠快速響應市場變化和公司發展需求； 4、出色的組織協調能力、溝通表達能力、領導能力以及解決問題的能力； 5、能夠從公司戰略角度出發，制定、優化和實施人力資源政策； 6、具備數據分析能力和信息系統操作能力，熟練使用辦公軟件； 7、良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密，維護公司利益； 8、具備高度的責任感和執行力，能夠按時按質完成工作任務。