1.市場拓展

1）負責開發、維護當地營銷渠道，增強區域營銷效益，確保銷售業績水平；

2）負責區域活動組織策劃，把控活動推廣力度與回款效益，推動企業品牌發展，提高社會認同度；

3）負責商場客情維護，提高客戶開發與維護的質量水平，提升客戶消費滿意度、忠誠度，挖掘商機；

4）負責調研、分析商圈市場空間、客群結構、行業動態等，及時自檢優勢與不足，確保品牌的市場競爭力；

2.銷售業績管理

1）完成區域月度、年度銷售計劃的，及時監控銷售進度，確保行業地位及地域業績水平；

2）控制貨品總體折扣率，把控活動促銷力度，確保貨品價值與市場地位；

3）負責把控區域各品類的進、銷、存指標，及時監控貨品動銷售狀況，完成區域月度、季度、年度貨品物流指標；

4）執行公司貨品陳列標準，維護、提升企業品牌形象；

3.區域人員管理

1）與店長落實月度、年度店鋪銷售業務、物流指標任務、客戶開發指標、員工培養與管理任務；

2）執行公司招聘標準及用人標準，挖掘當地優秀人員資源，實現有效區域人員的管理制度，提升員工總體素質及業務產能；

3）搭建區域完善的人員培養機制、考核機制，挖掘、培養、儲備優秀的業務型及管理型人才；

4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區域團隊發展提供充足的信息依據；

4.財務管理

1）執行公司費用成本管理標準，有效控制費用成本支付水平，提高區域總體成本效益；

2）確保店鋪各類資產的賬務清晰，數據真實完整。

任職資格：

1. 具備良好的表達能力，個性開朗，細致，耐心，有親和力，學習能力強。?

2.?自信，不斷尋求自我突破，執行力強，能承受一定工作壓力。?

3.?熟悉服裝行業，對國際一線品牌有一定了解，具有銷售及團隊管理能力。?

4.?對市場拓展，營銷策劃，品牌宣傳，團隊建設等方面有實際操作經驗及較強的商場洽談能力。?

5. 熱愛零售行業，有較強的品牌概念，數據敏感性強，行業資訊觸覺敏感，目標性強；