崗位職責： 1、參與人才發展體系建設及項目策劃，包括但不限于人才盤點、培養計劃、任用管理機制等； 2、設計并執行高效的人才選拔與評估體系，識別高潛力人才，為組織發展提供有力的人才儲備； 3、在保障人才發展的基礎上，適度關注并支持組織結構的優化與變革管理，促進跨部門協作與流程改進，為組織效能提升貢獻力量； 4、協助策劃、實施中心內部文化活動，如評獎評優、員工團建； 5、負責實施培訓項目，包括輪崗安排、講師協調、會場布置、現場組織、培訓效果分析反饋等。 能力要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人才發展或者組織發展相關工作經驗，有一定零售業，快速消費品行業經驗為佳； 2、具備優秀的表達能力及講臺表現力； 3、熟練掌握新媒體技能工具，有較為扎實的寫作功底； 4、抗壓能力強、結果導向。