1、獨立負責所屬業務單元人才招聘，并在規定期限內完成人員的補充；
2、負責關鍵/骨干人才管理項目，擬定關鍵人才管理計劃表，并輸出分析報告；
3、定期/不定期與部門梳理對應崗位職責及職能變化，完成崗位職責、崗位說明書修訂；
4、根據培訓管理制度及流程，組織培訓實施及跟進培訓評估，滿足培訓需求；
5、根據績效管理制度及流程，負責員工績效流程、績效面談、績效反饋；
6、負責員工關系梳理，創建和諧的員工關系，組織開展員工各種活動；
7、受理員工投訴/沖突事宜，處理勞動爭議、糾紛；
8、組織和推動企業文化建設，指導員工職業生涯規劃，傳播公司理念及企業文化。

崗位要求：
1、本科，5年以上人力資源工作經驗，3年以上招聘、員工關系、關鍵人才梯隊建設等實操經驗；
2、熟悉人力資源各模塊規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、熱情、開朗、簡單、務實，工作細心，責任心強；
4、有較強的溝通、應變能力、協調能力，具有團隊協作精神。