職責描述： 1、負責母公司選人用人工作要求的落實，確保公司按要求開展選人用人工作； 2、負責修訂、完善公司干部管理體系，制定并完善干部管理各項制度、流程； 3、負責組織落實公司各級干部的任免、調整、任期管理等工作，確保干部調整任免程序規(guī)范、手續(xù)完備； 4、負責組織實施干部年度述職、民主評議、選人用人等工作； 5、負責關鍵崗位人才發(fā)展體系搭建，能有機結合其他人力資源等模塊形成鏈接與協(xié)同，有效識別、培養(yǎng)、評估和發(fā)展人才； 6、完成領導交派的其他工作。 任職要求： 1、碩士研究生及以上學歷，人力資源、黨史、哲學、心理學管理學等相關專業(yè)； 2、具備3年及以上相關工作經驗； 3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力； 4、具備較強的信息采集、整合和文字編輯能力； 5、政治面貌為中共黨員或中共預備黨員； 6、通過期貨從業(yè)資格考試者優(yōu)先。