1.根據公司的技術研發戰略和業務需求，制定招聘計劃和策略； 2.研究行業動態和競爭對手的人才策略，為公司吸引優秀的技術人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫；保持與候選人的良好溝通，維護公司在人才市場的良好形象； 4.評估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、人才市場、內部推薦等； 5.優化招聘流程和工具，提高招聘效率和質量； 6.收集和分析招聘數據，撰寫招聘報告，評估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、計算機相關專業優先； 2.具有3年以上技術研發人才招聘經驗，熟悉技術領域的人才市場； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評估能力； 4.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據數據和市場情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統和辦公軟件； 7.對新技術和行業趨勢有敏銳的洞察力。