崗位職責：

1、負責公司整體人力資源規劃與戰略制定，確保人才儲備與公司發展目標相匹配；

2、負責人員招聘、甄選、試用期管理跟進，搭建、完善人才梯隊，協助上級建立健全公司各項人力資源制度建設；

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、組織協調各部門進行績效考核，收集分析考核數據，為員工晉升、調薪、獎懲提供依據。

5、幫助建立員工關系，規范、規避用工風險，協同建立組織企業文化；

6、協助完成部分行政工作，要求形象氣質良好，具備商務接待禮儀知識，能夠有效代表公司形象。

任職要求：

1、本科及以上學歷，醫藥、人力資源管理或工商管理相關專業優先。

2、擁有醫療行業經驗或門診部管理經驗者優先考慮。

3、具備扎實的人力資源管理理論知識與實踐經驗，熟悉國家勞動法律法規。

4、優秀的溝通協調能力、組織策劃能力及問題解決能力。

5、形象氣質佳，身高適中，具備良好的商務接待能力。