崗位職責 1、負責建立和完善人力資源管理體系，包含崗位職責、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等； 2、負責公司規(guī)章制度的編制、完善、推動及落實執(zhí)行； 3、負責根據(jù)公司招聘需求開展招聘工作、拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程等； 4、負責統(tǒng)籌公司人才庫資源，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制； 5、負責公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動、離職等流程資料確認與審核； 6、負責新員工入職培訓及在職員工的培訓課程開發(fā)、落地等； 7、負責公司企業(yè)文化建設、組織執(zhí)行員工文體活動等； 任職要求 1、人事、行政管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)大專及以上學歷，3年以上人事及行政管理工作經(jīng)驗，有人力資源相關資格證書者優(yōu)先； 2、精通HR模塊2個以上，尤其是招聘、培訓、績效等； 3、具有較強的文字功底，寫作能力，熟練使用Word、Excel、PPT等OFFICE辦公軟件； 4、具有較強的分析、解決問題的能力； 5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護