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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司經(jīng)管層，制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，指導(dǎo)各部門(mén)各業(yè)務(wù)模塊，建立健全符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求的制度、規(guī)范及流程。
2.推動(dòng)公司各部門(mén)流程與業(yè)務(wù)場(chǎng)景相匹配，對(duì)公司流程優(yōu)化、制度修訂提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，持續(xù)提升公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和內(nèi)控水平。
4.對(duì)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行和落地進(jìn)行跟蹤及目標(biāo)管理。
5.建立健全符合公司各業(yè)務(wù)條口的考核機(jī)制、問(wèn)責(zé)機(jī)制，推動(dòng)公司各項(xiàng)重要工作順利完成。
6.根據(jù)公司經(jīng)管層要求，領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)重大重要報(bào)告的編制。

任職要求：
1.具有5年以上戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、人力資源管理等工作經(jīng)歷。
2.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力、目標(biāo)管理能力、有清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的溝通能力。
3.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)職稱(chēng)及以上人員優(yōu)先。條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求。