崗位職責:
1.1協助制定公司人力資源策略，滿足組織當前及未來發展的需要，保障組織目標的實現與成員發展的***化
1.2 參與建立并完善公司人力資源管理體系，落實制定人力資源管理制度與流程，完善人事服務保障體系，確保公司制度規范、健全及運行有效
1.1執行公司人力資源規劃，嚴格按用工要求和招聘程序，組織好招聘工作，做好人員優化配置，使人力資源配置符合公司發展需求
1.2根據公司招聘管理規定及人事檔案管理規定，做好新進人員入職材料收集審核工作，及時完成新進人員檔案建立、歸檔工作，降低企業用工風險
3.1根據公司培訓制度，指導各單位年度培訓計劃的制定，督管各單位培訓計劃有效實施，提升員工知識技能
3.2協助建立公司人才培養與員工發展制度，建設人才梯隊，滿足員工職業發展需求
4.1負責新進人員的基本信息、家庭情況、受教育經歷及電子照片等個人資料的及時、準確錄入，確保新進人員信息準確無誤
4.2根據人力資源信息系統管理辦法，負責維護公司日常人力資源信息系統，做到信息及時更新、準確有效，滿足日常查詢統計需要
5.1參與建立和完善公司績效考核體系與制度，協助組織各單位開展績效考核工作，引導員工行為符合公司戰略目標
5.2協助組織開展月度管理人員述職考評工作，提升管理人員管理水平
6.1參與制定員工關系管理制度，并監督落實，提升員工對公司的滿意度
6.2根據人力資源信息系統管理辦法，負責維護公司人力資源信息系統，建立更新員工系統基礎管理臺賬，滿足日常管理、統計查詢需要
6.3根據員工關系管理制度，做好員工離職及調動檔案轉接手續，處理好內部勞動/勞務糾紛，落實員工勞動合同新簽、續簽工作、做好員工離職手續辦理、參與崗位調研工作等
任職要求:
1.近2年應屆畢業生；
2.本科及以上學歷；
3.身體健康，有良好的語言表達和文字寫作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護