崗位職責：
一、人力資源規劃
（1）根據公司戰略目標與業務發展需求，制定并完善人力資源戰略規劃，確保人力資源配置與公司發展相匹配，為公司持續發展提供有力的人力支持。
（2）定期對公司人力資源現狀進行分析與評估，預測人力資源需求與供給情況，制定相應的人力資源計劃與解決方案，有效控制人力成本。
二、招聘與人才選拔
（1）建立并優化公司招聘體系，拓寬招聘渠道，制定科學合理的招聘流程與標準，確保高效、精準地招聘到符合公司崗位要求的各類人才，尤其注重生產、技術、管理等關鍵崗位人才的引進。
（2）組織實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、人才測評等環節，主導中高層管理人員及核心技術崗位人員的招聘選拔工作，提高招聘質量與效率，為公司打造高素質人才隊伍。
三、培訓與員工發展
（1）制定并執行年度培訓計劃，根據員工崗位需求與職業發展規劃，設計并組織多樣化的培訓課程與學習活動，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓、職業素養提升等方面，提升員工整體素質與業務能力。
（2）建立員工職業發展通道，為員工提供個性化的職業發展規劃指導與晉升機會，促進員工與公司共同成長，增強員工對公司的歸屬感與忠誠度。
四、績效管理
（1）建立并完善公司績效管理體系，制定科學合理的績效指標與考核標準，組織實施員工績效考核工作，確保考核過程公正、透明，考核結果真實反映員工工作績效。
（2）依據績效考核結果，為員工提供績效反饋與改進建議，制定績效激勵方案，有效激勵員工工作積極性與創造力，推動公司整體績效提升。
五、薪酬福利管理
（1）負責公司薪酬福利體系的設計與優化，結合市場行情與公司實際情況，制定具有競爭力的薪酬福利政策，確保公司薪酬水平在行業內保持合理定位，吸引與留住優秀人才。
（2）定期進行薪酬福利市場調研，分析薪酬數據，為公司薪酬調整提供依據，同時確保薪酬福利發放的準確性與及時性，維護員工合法權益。
六、員工關系管理
（1）建立并維護良好的員工關系，關注員工工作與生活狀態，及時處理員工投訴與糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。
（2）組織開展各類員工活動，如團隊建設、文化活動、員工關懷等，增強員工凝聚力與團隊協作精神，提升員工滿意度。
（3）協助公司管理層處理勞動法律法規相關事務，確保公司人力資源管理活動符合法律法規要求，防范勞動用工風險。

任職要求：
一、教育背景
（1）專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。
二、工作經驗
（1）具有 [3] 年以上人事管理工作經驗，其中 [3] 年以上人事經理崗位經驗，有鋁制品行業或制造業人事管理經驗者優先。
三、專業知識
（1）熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理等核心模塊，具備扎實的人力資源專業知識與豐富的實踐經驗。
（2）掌握國家勞動法律法規及相關政策，具備處理勞動糾紛與法律風險防范的能力。
四、技能要求
（1）具備優秀的招聘與人才選拔能力，能夠熟練運用各種招聘渠道與人才測評工具，準確識別與選拔適合公司崗位需求的人才。
（2）具備出色的培訓體系建設與課程開發能力，能夠根據公司業務需求與員工發展規劃設計并實施有效的培訓計劃，提升員工綜合素質與業務能力。
（3）具備較強的績效管理體系設計與推行能力，能夠制定科學合理的績效指標與考核標準，有效引導員工行為，提升公司整體績效。
（4）具備良好的溝通協調能力與團隊管理能力，能夠與公司各部門保持密切溝通與協作，有效整合資源，推動人力資源管理各項工作順利開展。
（5）具備較強的數據分析與報告撰寫能力，能夠運用數據分析工具對人力資源相關數據進行深入分析，為公司決策提供有力支持，并撰寫高質量的人力資源管理報告與方案。
五、素質能力
（1）具備較強的責任心與敬業精神，工作認真負責、嚴謹細致，能夠承受較大的工作壓力。
（2）具備較強的學習能力與創新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，積極探索創新人力資源管理模式與方法，適應公司快速發展的需求。
（3）具備良好的職業操守與道德品質，誠實守信、廉潔奉公，保守公司商業秘密與員工個人隱私。

福利待遇：
一、富有競爭力的薪資待遇：我們將為您提供行業內具有競爭力的薪資水平，根據您的經驗與能力面議確定具體薪資，充分體現您的價值與貢獻。
二、完善的福利保障體系：公司為員工提供五險婚假、產假等法定福利，同時還設有員工節日福利、團隊活動等豐富多樣的福利項目，全方位關懷員工生活與健康。
三、良好的職業發展平臺：公司正處于快速發展階段，為您提供廣闊的職業發展空間與晉升機會，您將有機會參與公司戰略規劃與管理決策，充分發揮您的專業才能與領導能力，實現個人職業目標與公司發展的雙贏。
四、舒適的工作環境：公司擁有現代化的辦公設施與優美的廠區環境，為您提供舒適、便捷的工作條件，讓您在愉悅的氛圍中高效工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護