職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘甄選體系建設(shè)：包括人才畫像與任職資格系統(tǒng)、人才招聘及融入系統(tǒng)、管培生招培一體化系統(tǒng)等工作； 2、對招聘質(zhì)量進(jìn)行定期分析和評估，不斷發(fā)現(xiàn)體系中的優(yōu)化點并提出改進(jìn)建議； 3、支持部門招聘工作，完成人才引進(jìn)目標(biāo)； 4、參與公司的中長期人力資源規(guī)劃和專項項目。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上 HRBP 或OD經(jīng)驗，可全視角審視集團(tuán)崗位設(shè)置合理性； 3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。