崗位職責:
一、職位職責
1. 協助制定和執行公司的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃培訓等。
- 收集各部門的培訓需求，與相關部門負責人溝通協調，確定培訓的時間、地點和參與人員。
- 協助培訓講師準備培訓資料，如 PPT、講義、測試題等。
- 負責培訓現場的組織和管理，包括簽到、設備調試、資料發放等。
- 對培訓效果進行評估和反饋，收集學員的意見和建議，為后續培訓改進提供依據。
2. 參與公司的人才發展項目，如人才盤點、繼任者計劃等。
- 協助收集和整理員工的績效數據、能力評估數據等，為人才盤點提供支持。
- 參與制定繼任者計劃，確定關鍵崗位的繼任人選，并為其制定個性化的發展計劃。
- 跟蹤人才發展項目的實施效果，及時向領導匯報進展情況。
3. 協助進行員工關系管理，包括員工溝通、員工活動組織等。
- 定期與員工進行溝通，了解員工的工作狀態和需求，及時反饋給相關部門。
- 協助組織各類員工活動，如團隊建設活動、生日會、節日慶祝活動等，增強員工的凝聚力和歸屬感。
- 處理員工的日常咨詢和投訴，維護良好的員工關系。
4. 參與干部管理工作。
- 協助建立和完善干部選拔、培養、考核和評價體系。
- 收集干部的工作表現和績效數據，為干部的晉升、調配提供參考依據。
- 協助組織干部培訓和交流活動，提升干部的管理能力和綜合素質。
- 參與干部的選拔和任用工作，包括資格審查、面試組織等。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，中文、新聞、人力資源管理等相關專業優先，黨員優先。
2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。
3. 有較強的學習能力和責任心，能夠快速掌握新知識和技能，認真負責地完成工作任務。
4. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。
5. 有一定的組織和協調能力，能夠獨立完成培訓和活動的組織工作。
6.具備寫作能力，擅長文字撰寫，這個很重要。