職責(zé)描述： 1、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設(shè)計，完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)和儲備機制； 2、負責(zé)人才模型與標準的建設(shè)工作，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應(yīng)用； 3、負責(zé)人才發(fā)展相關(guān)項目工作，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、任職資格標準建設(shè)、晉升管理、關(guān)鍵干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等。 任職要求： 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上OD、TD相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉人才發(fā)展管理流程和要求，掌握人才規(guī)劃、晉升發(fā)展、人才盤點、測評等相關(guān)專業(yè)知識； 3、在大型企業(yè)獨立主導(dǎo)、設(shè)計過晉升發(fā)展、人才盤點等項目，熟知從理論、模型到業(yè)務(wù)場景運營落地經(jīng)驗； 4、具備良好的洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，并且善于分析和提出解決方案； 5、邏輯清晰，自主驅(qū)動，適應(yīng)力強，善于學(xué)習(xí)思考，擅長跨團隊溝通協(xié)