【崗位職責】 1、分析地區人力資源需求，結合總司總部及地區情況，制定招聘計劃并組織實施，確保招聘工作高效開展； 2、統籌執行人力資源培訓工作各項實務的操作流程和地區各類培訓管理制度的實施； 3、統籌執行地區薪酬績效工作各項實務的操作流程，執行并完善總部薪酬績效體系； 4、人才培養管理的工作，完善評估標準，監控地區全面人力層帶狀況，優化人才梯隊； 5、負責部門的日常管理工作，對接各人事版塊工作，結合地區特性對公司發展提出合理化建議。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、法學或企業管理類相關專業優先； 2、五年以上工作經驗，熟悉人力資源六大板塊工作，有零售業工作背景者優先，知名大型企業工作經歷優先； 3、有親和力，具有較強的團隊管理能力，能承受較大的工作壓力； 4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有較強實際操作能力； 5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。