崗位職責： 1、理解業務，提供HR解決方案；根據業務發展策略，協助業務部門制定人員編制計劃和招聘計劃；實施招聘計劃，保證人才填充的及時性； 2、深入了解業務部門的需求，協助HR政策在部門的落地執行；定期收集整理業務部門人力資源管理的相關信息； 3、根據公司績效考核體系，協助業務部門的績效考核實施； 4、參與制定和優化人力資源與行政服務的流程及標準； 5、建立和維護良好的組織關系，保持與管理層的順暢溝通； 6、通過與管理層及員工的溝通，保持組織的穩定； 7、負責員工入職、離職、轉正等相關人事手續的辦理； 8、負責員工人事信息、員工工齡、社保等的管理； 9、及時了解員工流動情況，并對離職員工進行原因調查。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、1年以上人力資源工作經驗； 3、有人力資源綜合管理經驗、HRBP經驗優先； 4、抗壓能力強。