崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員編制計劃和招聘計劃；實(shí)施招聘計劃，保證人才填充的及時性； 2、深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助HR政策在部門的落地執(zhí)行；定期收集整理業(yè)務(wù)部門人力資源管理的相關(guān)信息； 3、根據(jù)公司績效考核體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門的績效考核實(shí)施； 4、參與制定和優(yōu)化人力資源與行政服務(wù)的流程及標(biāo)準(zhǔn)； 5、建立和維護(hù)良好的組織關(guān)系，保持與管理層的順暢溝通； 6、通過與管理層及員工的溝通，保持組織的穩(wěn)定； 7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)的辦理； 8、負(fù)責(zé)員工人事信息、員工工齡、社保等的管理； 9、及時了解員工流動情況，并對離職員工進(jìn)行原因調(diào)查。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、有人力資源綜合管理經(jīng)驗、HRBP經(jīng)驗優(yōu)先； 4、抗壓能力強(qiáng)。