1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實；
2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護；
3） 負責學校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持；
4） 建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)；
5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)；
6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制；
7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建；
8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作；
9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學校績效考評標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議；
10) 負責帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化；
11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作；
12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務；
13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據(jù)學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調(diào)整。