職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算的編制及跟蹤執(zhí)行工作2.參與制定和優(yōu)化年度人力成本分析報(bào)告,提出相應(yīng)的調(diào)整建議并推動(dòng)實(shí)施3.完善公司各項(xiàng)激勵(lì)政策,建立員工激勵(lì)機(jī)制體系4.全面進(jìn)行成本測(cè)算與控制,合理規(guī)劃薪資結(jié)構(gòu),保證薪資水平在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力范圍內(nèi)5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有3年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)(含應(yīng)屆畢業(yè)生)
2.具備薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策法規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)
3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,熟練使用office等辦公軟件
4.有大型集團(tuán)企業(yè)或知名民營(yíng)企業(yè)從事過(guò)薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和抗壓性