※有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內電話聯系 【崗位信息】 1.招聘對象：95后，本科及以上學歷，具有1年以上培訓或企業文化工作經驗 2.組織架構：人力資源三支柱管理模式 3.歸屬部門：人力資源中心（COE團隊） 【崗位職責】 1.根據公司戰略發展與人員培養要求，參與構建完善的培訓體系與課程體系； 2.調研培訓對象培訓需求，輸出培訓計劃并組織實施； 3.主導公司新員工入職培訓項目的有效實施與落地； 4.參與公司員工與高管團隊人才發展項目的策劃與運營； 5. 負責E-learning線上學習系統的維護、運營與管理，對課程管理與分類、學員學習效果、社群交流互動等模塊持續進行優化與改進； 6. 參與企業文化類活動（企業文化公眾號、團建拓展、文娛活動）的策劃、組織工作，凝聚團隊精神，打造活力、開放、積極的企業工作文化。 【任職要求】 1.本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、行政管理、工商管理等相關專業； 2.出色的文字寫作功底，語言溝通與表達能力強； 3.優秀的分析與總結能力，邏輯思維嚴謹； 4.學習能力優秀，具備較強的成就導向意識，抗壓能力強。 【福利待遇】 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金、補充商業險、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等； 3.免費員工住宿：公司北京總部辦公區提供員工宿舍，住宿環境溫馨整潔，生活配套設施齊全。 【培養體系】 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃 系統性公司級培訓 部門持續性業務培訓 公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導 E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列 管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 【發展空間】 1.縱向：培訓主管/經理、企業內訓師 2.橫向：人力資源經理、高級HRBP