崗位職責：
人力：1、人力資源規劃：根據公司的戰略目標和業務發展需求，制定人力資源規劃，預測人力資源需求，并制定相應的人力資源策略；
2、招聘與配置：負責組織和實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和評估候選人，確保公司能夠招聘到合適的人才；
3、員工培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工的專業技能和職業素養。同時，關注員工的職業發展，提供晉升和轉崗的機會；
4、員工關系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，維護良好的員工關系。同時，關注員工的思想動態，及時了解員工的意見和建議，促進員工的積極參與和團隊合作；
5、跨部門溝通與協作：與各部門保持密切溝通和協作，了解各部門的需求和反饋，提供有效的人力資源支持；
6、完成上級領導安排的其它事宜。
行政：1、管理公司的辦公設施和設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機、電話等，定期進行維護和保養，確保設備正常運行；
2、負責公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和應急預案，組織安全培訓和演練，確保公司的人員和財產安全；
3、組織公司的各類文化活動和團隊建設活動，如員工生日會、節日慶祝活動、團建拓展活動等，豐富員工的業余生活，促進員工之間的溝通和交流；
4、完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的工作，為公司的整體發展提供支持和保障。
崗位職責：
1、工作經驗：根據公司的規模和行業特點，具備2年以上的人力資源管理工作經驗，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的實踐經驗；
2、熟練掌握招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的知識和技能；
3、具備良好的組織、協調和溝通能力，能夠處理員工關系，解決員工糾紛；
4、對待工作嚴謹認真，注重細節，能夠確保工作的準確性和及時性，具備較強的責任心、敬業精神和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
薪資福利:
1.試用期5000 提成，轉正底薪面談，綜合7-8K。
2. 工作時間:工作時間早上9.00-12.00，下午13.30-17.30，月休六天，自己調休。
3.購買五險，年終獎，每月11號員工生日會，定期團建，享***假，婚假，產假，哺乳假，喪假。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護