"1.【經營管理】組織和收集公司內部各部門相關數據，進行深入分析，定期提交數據分析報告，提出合理化建議，供總經理做決策參考；組織企業經營管理會議，總結上期工作，部署、指導下期工作，跟進工作的執行情況并做階段性匯報，最終使企業戰略目標有效達成；
2.【經營管理】負責收集整理各部門的年度報告和規劃，協助總經理編制年度經營計劃及各目標分解，并對后續的計劃落實情況進行跟進及協調處理，定期向總經理匯報；
3.【經營管理】負責協助總經理，做好經營服務各項管理并協調、檢查落實及執行狀況，為公司健康運行提供保障；
4.【經營管理】協助總經理對各部門之間的跨部門溝通協作進行了解和分析，與相關部門負責人一起進行制度、流程、職責的調整和完善，確保各部門之間溝通順暢，協同一致；
5.【經營管理】針對各部門發生的問題，協助部門負責人進行探討、分析，并組織會議及時解決，有特殊情況時應及時向總經理反映并提出解決方案或建議；
6.【行業信息】收集整理公司所在行業相關的國內外行業動向、市場環境、商業信息，競爭對手信息，宏觀環境以及新興產業的投資可行性研究，參與有關部門組織的活動，及時整理并定期匯報給總經理，為總經理的戰略決策提供依據；
7.【會議管理】協助總經理召開各類定期和臨時會議，作好記錄及會議紀要的整理傳閱及跟蹤執行；
8.【公共關系】配合總經理做好政府部門及重要訪客/商業合作伙伴的來訪接待等事宜，以及前往拜訪的公共人際關系的維系工作，做好日志，整理形成月度公共關系總結；02
9.【人事管理】協助總經理規劃人力資源戰略，重要崗位面試安排，監督落實薪酬福利、績效考核、培訓管理；
10.【文件管理】負責起草、發放、打印、傳遞、催辦、登記和存檔總經理簽發的公司文件，以及各類文件的分類呈送；
11.【文化建設】協助人事行政部做好公司企業文化建設的宣傳和落地工作，維護和塑造良好企業形象，提高企業凝聚力，持續增強企業文化影響力。負責對企業文化宣傳稿件、對外政策文件等內容及稿件的復核工作；
12.【日程管理】負責協調和安排總經理的工作日程，通過了解總經理的日程安排，為總經理做好各項工作的前期準備和部署；
13.嚴格遵守公司的各項規章制度及廠規廠紀；服從領導安排及生產需要，按時完成工作；
14.認真完成上級領導臨時安排的工作，以及部門負責人安排的其他工作，做到“件件有落實、事事有反饋”。"