崗位職責

1，招聘與選拔：依據部門需求制定并落實招聘計劃，通過多渠道發布信息，篩選簡歷，組織筆試、面試，為公司招攬適配人才。

2，員工入離職管理：辦理新員工入職手續，涵蓋合同簽訂、資料歸檔；處理離職事宜，包括面談、手續辦理，保證流程合規順暢。

3，員工關系：搭建溝通橋梁，了解員工需求，處理糾紛，組織活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。

4，績效管理：參與完善績效制度，組織評估，收集、整理、分析績效數據，助力績效改進。

5，人事檔案管理：建立、整理、歸檔和保管員工人事檔案。

6，其他任務：完成領導交辦的其他人事相關工作。

任職要求

1，教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業，本科及以上學歷。

2，專業知識：熟知人力資源基礎與勞動法規，掌握招聘、培訓、績效、薪酬等工作流程。

3，技能要求：熟練運用Office辦公軟件，尤其Excel數據統計分析；會操作網絡招聘平臺；有員工關系處理經驗。

4，能力素質：具備良好溝通協調與服務意識，學習能力強，責任心重，工作細致嚴謹，抗壓且有團隊合作精神。