崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行HRBP策略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，確保與公司戰(zhàn)略一致；
2.制定公司的招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施和跟蹤招聘進(jìn)度；
3.策劃和執(zhí)行招聘活動(dòng)；
4.拓展招聘渠道，包括各種招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部招聘等；
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和員工激勵(lì)計(jì)劃的制定；
6.撰寫和修改公司招聘文件，包括招聘廣告、簡歷等；
7.支持公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的推廣，包括招聘目標(biāo)職位的拓展；
8、負(fù)責(zé)政府政策項(xiàng)目的篩選、評(píng)估；
9、對(duì)接第三方機(jī)構(gòu)，完成項(xiàng)目工作；
10、項(xiàng)目材料收集、整合、編寫、答辯、驗(yàn)收工作；
11、配合各部門資質(zhì)認(rèn)證審核工作；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉各種招聘渠道和工具，有較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，能夠與各部門進(jìn)行有效溝通；
5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；
6.具有積極向上的心態(tài)，能夠適應(yīng)工作環(huán)境。