【崗位職責】

1. 現場人力資源管理

l 主導礦區人員招聘、入職培訓、薪酬發放、績效管理及勞動關系等工作

l 搭建中方與本地員工溝通橋梁，處理跨文化團隊管理問題

l 定期開展員工關懷與心理健康管理，開展文化工作，維護團隊的穩定性

2. 體系優化落地

l 識別現有人力體系、制度的痛點，不斷優化現場的管理體系

l 根據集團及屬地實際需求，設計并優化礦區專項管理辦法（如倒班、補貼等）

l 推動績效體系的落地，收集、優化數據來源，促動績效改進的實施

l 協助各部門開展現場的培訓工作，識別并完善人才梯隊培養機制

3. 集團對接與戰略支持

l 定期向集團人力資源部提交分析報告，協助集團推動新政策落地

l 按集團相關規定執行監督，提出改進報告

l 參與年度人力資源規劃、屬地化年度用工成本預算編制等工作

l 定期向總部提交人力資源數據分析報告

【勝任能力】

2 強抗壓體質：能適應礦區高強度工作節奏及復雜的現場環境

2 人際敏感性：擅長感知人員情緒及組織氛圍，能夠調和團隊的文化沖突

2 危機處理能力：具備處理常見勞資糾紛、突發事件處理的能力

2 學習改進能力：具備快速學習并優化人力體系的能力，主動的學習精進

【任職資格】

2 27-32歲，人力資源或管理類本科及以上學歷

2 3年以上HR工作經驗，有非洲國家工作經驗（礦業/基建行業）優先

2 熟練使用Office等辦公軟件，精通Excel數據計算、分析

2 具備法語溝通能力優先

【公司提供】

· 年薪范圍：28-33萬（含績效獎金）

· 完善保障：商業醫療險 每年1-2次帶薪休假

· 發展通道：納入集團管理人才儲備計劃，進行重點培養

· 生活支持：提供標準化營地住宿及往返國際機票