崗位職責： 1、根據公司戰略發展需求與業務目標，制定年度和季度招聘計劃，落實招聘工作; 2、負責公司各事業部的招聘，制定并優化招聘策略和流程，確保及時有效地引進核心人才，持續優化人才引進方案; 3、定期與業務部門溝通，了解公司戰略發展規劃，為公司未來發展儲備核心人才; 4、定期進行人才市場調研，了解行業薪酬趨勢、招聘難點、人才供需變化等提供相關分析報告和建議，幫助公司優化招聘策略； 5、為高層管理層提供關于人才市場的洞察，支持其在人才戰略上的決策。 任職要求： 1.一本及以上學歷，互聯網大廠背景優先； 2.具有2年以上招聘背景，熟悉相關地區的招聘市場和法律法規； 3.擁有良好的問題解決能力和應變能力，能夠在壓力下高效完成工作； 4.熟悉各類招聘渠道和工具，具備良好的人才評估和篩選能力； 5.具備較強的組織協調能力和團隊合作精神，能夠適應跨文化工作環境。