招聘崗位-薪酬績效崗
崗位職責
1、人工成本及工資總額管理:
1.1 根據事業部及下屬業務單元年度預算指標與經營目標制定人工成本及工資總額預算及決算管理方案，并統籌事業部業務單元執行工作；
1.2 負責工資總額數據統計填報并編制工資總額預算執行分析報告。
2、薪酬績效事務管理:
事業部薪酬管理事務性工作，包括定薪、月薪資及獎金核算發放、個稅申報、社保公積金、企業年金、商業保險福利方案及運營等員工薪酬管理相關工作。
3、薪酬績效政策實施:
根據華潤三九、事業部十四五戰略，建立健全事業部及下屬業務單元薪酬激勵與績效考核體系，完善薪酬績效管理流程。
4、薪酬激勵管理:
組織實施內部外薪酬調研，支持事業部各中心、下屬業務單元在華潤三九及事業部整體工作要求下，制定細分領域符合業務管理需求的激勵考核方案并落地執行。
5、其他專項工作：
完成部門負責人交辦的其他工作。

任職資格
1、本科及以上學歷，2年及以上中、大型企業薪酬績效管理工作經驗:
2、熟練掌握薪酬績效管理工具，擅長生產、研發、營銷1-2個子領域薪酬績效體系設計:
3、具有較好的分析研究能力，能夠提供專業支持和專業判斷，具備專業獨到見解和專業影響力;
4、心態開放、善于溝通、人際交往能力強，邏輯性、條理性清晰，有較強的保密意識，具有較強的抗壓能力和推動執行能力；
5、中共黨員優先。