崗位職責

1. 渠道策略制定：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與市場目標，協(xié)助銷售總監(jiān)制定渠道發(fā)展策略，確定核心渠道與布局方向，規(guī)劃各渠道階段性發(fā)展目標與資源投入計劃，確保渠道建設(shè)與公司業(yè)務(wù)增長相匹配。制定全渠道價格、促銷、產(chǎn)品策略，平衡跨渠道需求和風險，確保良性運營，達成業(yè)績目標。持續(xù)提升費用投入有效性，改善渠道利潤表現(xiàn)。

2. 營銷策劃和執(zhí)行：依渠道特性與產(chǎn)品定位，打造針對性營銷方案。整合線上線下資源，提升品牌知名度與產(chǎn)品銷量，協(xié)調(diào)各方資源確保方案落地并追蹤效果。

3. 數(shù)據(jù)分析和洞察：收集分析通路銷售數(shù)據(jù)，包括流量、轉(zhuǎn)化率、客單價等，洞察消費者行為與市場需求變化，預測銷售趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)、庫存管理、定價策略提供數(shù)據(jù)依據(jù)，依分析結(jié)果調(diào)整營銷策略與資源分配。

4. 銷售支持和運營：保障業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)、持續(xù)提升效率，包括但不限于合同管理、數(shù)據(jù)分析、需求預測、訂單管理、開票管理、倉儲物流、信息更新和維護等

5. SOP制定和優(yōu)化：依據(jù)業(yè)務(wù)需要制定SOP，形成管理要求和制度，并對相關(guān)人員進行培訓和宣貫，持續(xù)監(jiān)控執(zhí)行情況，保障工作合規(guī)有效。

6.跨部門協(xié)調(diào)與溝通：與市場、財務(wù)、供應(yīng)鏈等部門協(xié)作，傳遞渠道需求與反饋，促進產(chǎn)品改進與創(chuàng)新，協(xié)調(diào)供貨、物流與售后服務(wù)，保障通路順暢運作，參與跨部門項目，推動公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。

7.團隊管理和培訓：健全部門員工業(yè)績考核機制，制定培訓計劃并協(xié)助開展，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

8. 全渠道促銷價格管理：建立產(chǎn)品不同檔期的建議促銷價標準及感知價格標準。

9. 跨渠道沖貨管理：健全一物一碼管理制度，制定客戶執(zhí)行標準及相應(yīng)管理處回收制度。

10. 完成上級交辦的其他工作。

崗位任職要求：

1.本科或以上學歷，2年以上快消品行業(yè)渠道營銷相關(guān)經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，3年以上一線銷售經(jīng)驗。

2.市場洞察力：能精準分析市場趨勢、消費者需求和競爭對手動態(tài)，促使公司調(diào)整策略，增強競爭力。

3.溝通協(xié)調(diào)能力：和內(nèi)部部門、外部合作伙伴有效溝通，協(xié)調(diào)資源、解決問題。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，包括不限于市場、生產(chǎn)、物流和銷售部門，確保業(yè)務(wù)順利展開。

4.領(lǐng)導力與團隊合作精神：帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)，同時與其他團隊緊密合作。

5. 應(yīng)變能力：及時應(yīng)對市場變化、突發(fā)事件。迅速調(diào)整渠道策略，減少對銷售的影響。

6. 責任心與敬業(yè)精神：全身心投入工作，對工作結(jié)果負責。積極跟進問題直至解決，保障銷售通路順暢。

7. 學習力及進取心：能夠快速學習新知識，積極擁抱變化，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。

薪資待遇：稅前綜合16-22k,18薪，五險一金，節(jié)假日福利

工作時間：9:00-17:30，周末雙休