[職位亮點]
1、工作彈性:，有更多時間關注自身健康，陪伴家人，享受復利的職業(yè)生涯:
2、薪資無上限:業(yè)務傭金比例業(yè)內前列，平均月收入4.4萬元，銷售經理平均月收入7.9萬元;
3、完善培訓體系:新人訓練營陪跑等幫助新人快速掌握專業(yè)技能，專人輔導，陪伴新人成長;
4、不限行業(yè):實踐證明大部分過往積累的資源和能力都可直接遷移到這份工作上，根據(jù)個人性格和資源稟賦開展各種展業(yè)方式，百花齊放;
5、行業(yè)天花板較高:相較于歐美等成熟市場70-90%的保險經紀市場占比，國內保險經紀占比僅為5%，具有較大潛力。
[工作內容]
1、開發(fā)個人或企業(yè)法人客戶，并提供全面的風險規(guī)劃設計和保障服務:
2、為客戶提供專業(yè)的咨詢建議，包括售前(投保前咨詢)、售中(投保中協(xié)調)，售后(理賠及保單變更)等全流程服務;
3、與企業(yè)公司專員等內外部人員保持良好溝通、確保業(yè)務合規(guī)正常開展。
[任職要求]
1、年齡在25-50周歲，無不良記錄和不合規(guī)的金融從業(yè)經歷;
2、本科及以上學歷(優(yōu)秀院校及海歸加分，有同業(yè)經驗可放寬學歷要求):
3、具備較強的自我管理能力和自我驅動力，追求個人價值感:
4、具備優(yōu)秀的學習能力，溝通能力，有同理心。
[職位待遇]
1、薪資構成:新人培訓津貼 業(yè)務傭金 季度獎金 職級津貼 伯樂獎 積分獎勵 五險一金，以及年終分紅 期權激勵(達到一定業(yè)績或職級標準后)。
2、培訓體系:公司提供全方位系統(tǒng)的產品知識和銷售技巧培訓、團隊內訓、新人輔導陪跑、自媒體運營技巧、IP打造課程等;
3、考勒制度:彈性工作制，可SOHO，線下辦公:
4、其他福利:達到一定業(yè)績后可享受團體高端醫(yī)療(可帶家人)、年度體檢、期權激勵、國內外旅游交流等。
[明星團隊介紹]
1、被媒體評為“2023年度新籌卓越團隊”，，遍布全國，本科及以上88%，碩士及以上占比24%，不少畢業(yè)于985以及全球排名前100名校，如耶魯大學、倫敦政經、紐約大學、香港大學、復旦大學、交通大學等，不少成員曾在世界500強任職，聚集了金融、醫(yī)療、媒體、律師、互聯(lián)網等行業(yè)的專業(yè)人才，團隊資源豐富，氛圍融洽，擁有成熟的培訓和賦能體系;
2、團隊至今達成百萬圓桌MDRT/COT/TOT的人數(shù)眾多，平均每5位就有一位達成 MDRT，遠超行業(yè)平均水平;
3、團隊平均年齡32歲，70%是白板入行。團隊內有多位行業(yè)資深大咖帶教，新生力量蓬勃發(fā)展，在高端醫(yī)療、養(yǎng)老社區(qū)、保險金信托三大高客板塊已經展現(xiàn)出突出的優(yōu)勢，特別適合致力于開拓和服務中產及高凈值客戶的有志之士加入。
4、針對剛入職的新人伙伴，全國分公司組織線下新人班:公司APP有上百種課程。其次，團隊有共享工作盤，產品資源，優(yōu)秀課程等均為共享。我們的團隊目前針對新人還有有為期一個月的學習 實戰(zhàn)演練課程。包括了:
，三講及朋友圈經營
展業(yè)工具使用/新人如何快速學習五大險種的功用和意義(演練)
保險公司的類型(安全性，理賠，售后異議處理)(演練)
重疾險的形態(tài)(演練)全銷售流程串講(演練)重疾產品串講(演練)異議處理(演練)
儲蒂險的功能及適用人群(掌握年金的功能)，泛年金產品形態(tài)及代表產品
另外，組織新人進行工作量記錄，拆分工作目標邏輯，解決新人期的迷茫問題。以上均是為了讓新人掌握全面的保障知識，行之有效的銷售邏輯以及良好的工作習慣。
[公司文化]
1、鼓勵開放的視角、獨立的判斷、客觀的立場、而非人云亦云;
2、倡導比技能提升更重要的是文化和修養(yǎng)的提升;比財富自由更重要的是人格和思想的自由。
[公司介紹]
全國頭部央企 全國設有34家省級機構。總部設于北京。接軌國際先進模式，率先將經紀人的理念與服務引入中國個人保險營銷領域。長期以來，恪守獨立、客觀、公正的立場，真正注重每一位客戶的個性需求，并依托專業(yè)的服務團隊和豐富的產品體系，旨在成為客戶的風險管理顧問。
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