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職位描述： 1、負責制定區域公司中長期人力資源策略，組織編制年度人力資源策略方案及工作計劃； 2、根據績效管理體系建設方向及目標，組織編制區域公司績效管理制度和考核方案； 3、根據區域公司戰略定位，建立有競爭力的薪酬、福利體系； 4、負責區域公司人力成本管理、基礎人事及人事風險管控； 5、根據部門職能與崗位設置，正確、有效實施部門內部分工，明確崗位工作職責、流程、權限； 6、負責區域公司企業文化建設，推動各項目開展公司層面企業文化活動； 7、負責用工關系預警工作受理員工投訴，組織相關人員參與協調，建立和諧的用工環境； 8、確定部門內部人才梯隊建設方向、目標，骨干團隊的培養，人才（體系）梯隊搭建； 9、完善培訓體系，持續為公司發展需要，建立人才梯隊培養機制，組織員工賦能活動，輸出內培人才； 10、負責對區域公司行政基礎事務統籌管理。 任職資格： 1、統招全日制本科及以上學歷，管理學相關專業優先； 2、有同行業標桿企業背景優先，團隊管理經驗5年及以上； 3、熟悉業務，有人力資源管理理念和專業基礎，熟悉勞動法等人力資源相關法律法規，精通2個級以上專業模塊； 4、具有經營意識，具備人力資源敏感性，有較強的溝通協調、組織規劃、團隊管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護