1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施； 3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù) 4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系； 6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果; 7、健全公司績(jī)效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 8、負(fù)責(zé)公司后勤管理團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，確保廠區(qū)穩(wěn)定運(yùn)行； 9、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí)技能要求： 熟悉人力資源六大模塊，國(guó)家勞動(dòng)法、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)和政策。 熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的薪酬管理知識(shí)和技能。