工作職責：

1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時地反饋和解決團隊發展需求；

2、負責招聘和人員配置優化等工作，保障市場員工的穩定性；

3、負責落實推進公司績效考核政策，協助總部制定激勵計劃和具體實施辦法；

4、協助轄區市場管理人員進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，協助總部處理勞資風險；

5、協助總部對于分支機構合規風險管理工作，包括但不限于合規培訓、測試、學習等；

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，本科及以上學歷，3年及以上人力資源相關工作經驗；

2、有醫藥行業大型企業人力資源管理工作經驗者優先；

3、認可公司企業文化，認真踏實，能吃苦耐勞，有較好團隊合作意識。