崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負責(zé)直播帶崗相關(guān)工作推進，有人事、直播相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成,
協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作；
6、有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。
公司有完備的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系，完備的福利保障，團建等
福利待遇：
全額五險一金 招聘提成 三節(jié)福利 部門團建 雙休 年終獎 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護