1. 負責優化公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。結合同行業市場狀況及公司戰略規劃，確定公司各崗位薪酬福利體系。

2. 負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3. 通過各崗位薪酬績效數據分析，及時發現與薪酬有關的管理問題，并調整原有的薪酬方案或相關的管理制度。匯總薪酬、績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。

4. 負責公司薪資相關數據、獎金的核算與發放，跟進審批及發放流程，保證準確性與及時性。發放工資條，解答員工的薪酬、績效相關疑問。

5. 配合公司的預算編制及其他相關要求，進行人工成本的統計。

6. 領導交辦的其他模塊的相關工作。

1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業優先。

2. 擁有 5 年以上企業人力資源領域工作經驗，其中 3 年以上薪酬績效管理工作經驗。有招聘模塊的涉獵經驗者更佳。

3. 熟練掌握Excel的各類函數公式，能夠確保薪酬績效相關數據核算的準確性、及時性。

4. 具有較強的執行力和抗壓能力，能夠在規定時間內完成各項任務。

5. 工作認真細致，具備高度的責任心。保密意識強，對薪酬績效數據嚴格保密。

6. 具備較強的學習能力和團隊協作精神，能夠快速適應新環境，積極配合團隊完成工作任務。

7. 具有良好的溝通能力和協調能力，能夠與公司各部門進行有效溝通，推動薪酬績效工作順利開展。