人力資源專(zhuān)員（招聘/培訓(xùn)/企業(yè)文化方向）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司核心崗位（技術(shù)、管理、戰(zhàn)略類(lèi)）的招聘全流程，包括需求分析、人才畫(huà)像制定、渠道開(kāi)發(fā)、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn)；熟練運(yùn)用獵頭合作、社交招聘、行業(yè)峰會(huì)等多元化渠道觸達(dá)目標(biāo)候選人；主導(dǎo)核心崗位面試方案設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)評(píng)估候選人專(zhuān)業(yè)能力及文化適配度，推動(dòng)高層決策效率。
2.協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及專(zhuān)業(yè)技能提升計(jì)劃；開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化實(shí)施流程；針對(duì)核心人才設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升組織凝聚力；通過(guò)內(nèi)部宣傳平臺(tái)，傳播公司文化理念；定期調(diào)研員工滿意度，輸出文化落地改進(jìn)方案。

任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)；
2.有企業(yè)大學(xué)搭建、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)過(guò)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目（如價(jià)值觀升級(jí)、雇主品牌打造）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)