崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 7、建立人事檔案、培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式。 任職資格: 1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、2年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠處理突發(fā)事件。 6、有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立完成文書的起草工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)