1.配合人力經(jīng)理負(fù)責(zé)績效體系，確保薪酬福利的合理性和激勵機(jī)制的有效性。 2.管理員工關(guān)系，處理員工的問題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。 3.確保公司的人事政策和流程符合法律法規(guī)，并及時更新和調(diào)整。 4.監(jiān)督和評估員工的工作績效，提供必要的反饋和指導(dǎo)。 5.管理員工離職流程，確保員工離職手續(xù)的順利進(jìn)行。 任職要求： 1. 熟練使用常用辦公軟件 2.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)