崗位職責： 一、 招聘與配置 1、 根據(jù)總公司及分公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務需求，協(xié)助制定并執(zhí)行分公司的招聘計劃，拓展、維護和優(yōu)化招聘渠道。 2、 辦理入離職手續(xù)，分析離職原因并反饋總部。 二、員工關系與日常事務 1、維護員工檔案（紙質及電子版），確保信息完整、保密。 2、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、核對員工請假、加班記錄，協(xié)助總部完成薪資核算與發(fā)放。 3、解答員工關于考勤、福利的咨詢，協(xié)調處理基礎勞動爭議。 4、處理工傷相關事宜。 三、培訓與基礎發(fā)展支持 1、配合總部實施培訓計劃，組織分公司員工參與培訓并跟蹤效果。 2、協(xié)助開展績效考核，推動績效改進措施的落地。 四、其他職責 1、完成領導交辦的臨時性任務。 2、關注勞動法規(guī)變化，及時調整人事操作流程。 3、兼任部分行政類事務。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、 1-3年人事相關工作經(jīng)驗，有分公司或制造型企業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、 熟悉Office軟件、HR系統(tǒng)操作，了解人事相關勞動法規(guī)。 4、 溝通協(xié)調能力強，具備基礎數(shù)據(jù)分析和多任務處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護