崗位職責(zé)： 1、熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源管理的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程管理體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀； 3、較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 4、認同企業(yè)文化，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護