崗位職責:

1.根據集團全球化戰略及海外業務目標，制定并執行當地人力資源規劃，確保人力資源策略與業務目標一致。

2.協同總部及區域管理層，推動組織架構優化、人才梯隊建設及核心崗位儲備。

3.負責海外團隊招聘全流程管理，拓展本地化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、行業協會等），確保關鍵崗位（如技術工程師、項目經理、銷售代表等）的及時補充。

4.制定并執行外派員工與本地員工的管理政策，優化人才配置，提升人崗匹配度。

5.結合當地勞動法、市場薪酬水平及集團政策，設計具有競爭力的薪酬福利體系（含基本薪資、績效獎金、外派津貼、保險福利等）。

6.制定并落地員工激勵方案，通過績效考核、晉升機制等提升團隊積極性與歸屬感。

7.處理跨國員工關系問題，協調跨文化沖突，推動多元文化融合。

8.組織員工活動、企業文化建設，維護員工滿意度，降低海外團隊流失率。

9.制定并實施本地員工及外派員工的培訓計劃（如語言培訓、技能提升、安全合規培訓等），支持業務部門能力提升需求。

10.搭建職業發展通道，協助員工制定個人成長計劃，促進人才內部流動。

11.確保所有人力資源操作（招聘、合同、薪酬、解聘等）符合當地勞動法規及集團政策，規避法律風險。

12.定期審核人力資源流程，更新制度文件，處理員工申訴及勞資糾紛。

13.定期收集、分析人力資源數據（如人力成本、招聘效率、離職率等），形成分析報告，為管理層決策提供依據。

14.參與海外業務并購、新項目籌備等人資支持工作，提供HR專業建議。

15.作為海外團隊與總部HR及業務部門的溝通紐帶，確保信息傳遞高效準確。

16.整合資源，協調總部政策在海外的落地執行，解決跨部門協作問題。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學或相關專業優先。

2.五年以上人力資源工作經驗，3年以上跨國公司或海外HR管理經驗，熟悉制造業或相關行業優先。

3.精通當地語言或英語（如派駐非洲需具備法語/當地語言能力），具備跨文化溝通與談判技巧。

熟悉目標國勞動法規、稅務政策及用工規范，持有相關人力資源認證者優先。

4.強大的項目管理與執行能力，能獨立統籌多線任務（如招聘、培訓、合規審核等）。

5.數據驅動決策，擅長通過數據分析優化人力資源策略。

6.具備危機處理能力，能有效應對海外突發勞資問題或文化沖突。

7.能接受長期海外派駐（如非洲、東南亞等地），適應不同工作環境與文化差異。

8.抗壓能力強，具備獨立工作與團隊領導能力，能推動政策落地并影響業務決策。