一、建立HR業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系? 1）與海外業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)需求，提供前瞻性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 2）定期參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，把握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和人員狀況，為管理層提供關(guān)于組織架構(gòu)、人員配置、人才發(fā)展等方面的專業(yè)建議和決策支持。 二 、HR管理 ? 招聘與配置：根據(jù)海外業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與招聘組共同制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃（包括需求明確，編制管理，JD、崗位說(shuō)明書等），熟悉海外招聘流程和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性; ? 人事管理流程搭建與改善：負(fù)責(zé)海外員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等全生命周期的人事管理流程，確保操作的合規(guī)性和及時(shí)性; 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工技能需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等; 人才梯隊(duì)建設(shè)：識(shí)別海外團(tuán)隊(duì)中的高潛力人才，建立人才梯隊(duì)，制定個(gè)性化的人才發(fā)展計(jì)劃，并跟進(jìn)實(shí)施情況，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才; 知識(shí)分享與傳承：推動(dòng)海外員工的知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)傳承，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)型組織氛圍。例如，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)； 員工關(guān)系與文化建設(shè)?：作為海外員工與公司管理層之間的溝通橋梁，及時(shí)了解員工的需求和關(guān)切，協(xié)調(diào)解決員工在工作和生活中遇到的問(wèn)題和困難，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度; 勞動(dòng)糾紛處理：處理海外員工的勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司政策，采取恰當(dāng)?shù)拇胧┩咨平鉀Q問(wèn)題，降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)損失; ? 薪酬體系設(shè)計(jì)（含本地組織）：依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情和公司薪酬策略，與事業(yè)部HR負(fù)責(zé)人一起制定并管理海外員工的薪酬福利體系，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性; 績(jī)效管理： 參與目標(biāo)設(shè)定及績(jī)效結(jié)果評(píng)估，根據(jù)公司海外戰(zhàn)略規(guī)劃，將總體目標(biāo)逐層分解到各個(gè)部門和崗位；改善績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)，基于當(dāng)前績(jī)效評(píng)估的方法，提供總結(jié)優(yōu)化建議; 數(shù)據(jù)分析與反饋：收集、整理和分析海外人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、招聘效果、培訓(xùn)反饋、績(jī)效情況等，洞察團(tuán)隊(duì)發(fā)展態(tài)勢(shì)與潛在問(wèn)題； 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：深入研究海外勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)政策及當(dāng)?shù)毓蛡驊T例，確保公司人力政策（薪酬、合同、工時(shí)等）在海外合規(guī)執(zhí)行，防范法律風(fēng)險(xiǎn); 完成上級(jí)交辦的其他工作?：完成上級(jí)主管交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利，如果有葡語(yǔ)/俄語(yǔ)能力可作為加分項(xiàng)； 2、五年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉手機(jī) OR 3C產(chǎn)品 OR 國(guó)際貿(mào)易 OR 快消 行業(yè)，具備海外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，能持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步和部門共同發(fā)展； 4、因?qū)雍Ｍ夤ぷ餍枰枰軒ьI(lǐng)外籍HR工作，接受定期跨時(shí)差會(huì)議與工作溝通。 BASE 深圳， 根據(jù)工作需要酌情出差（自我驅(qū)動(dòng)完成工作目標(biāo)的需要）