主要職責(zé) 1.、探索、評(píng)估和管理多元化的招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭、招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫等），確保高效觸達(dá)目標(biāo)人才。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，與用人部門經(jīng)理緊密合作，深入理解職位需求，提供專業(yè)的招聘建議。 3、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與持續(xù)優(yōu)化，建立并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)追蹤體系，定期分析招聘數(shù)據(jù)（來源效率、轉(zhuǎn)化率、留存率、成本效益等），基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，診斷問題，提出并實(shí)施流程優(yōu)化、渠道優(yōu)化或策略調(diào)整方案。 4、跨部門協(xié)作，與人力資源部其他模塊（薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展）緊密協(xié)作，確保人才引進(jìn)與保留策略的協(xié)同性。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，優(yōu)先農(nóng)牧行業(yè)背景； 2、有1年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)