崗位職責： 構建完善的企業內部溝通機制，將公司戰略、文化及政策精準觸達全員，強化員工歸屬感與品牌認同感，提升組織凝聚力以助力業務目標達成。 1、內部溝通策略制定與落地 1)設計年度內部溝通計劃，匹配公司戰略節奏（如業務變革、文化升級、危機應對等），確保信息及時同步； 2) 建立分層溝通機制（高管-中層-員工），確保信息穿透力； 3) 針對研發、臨床、生產、營銷、職能不同業務體系特點，定制差異化溝通方案； 2、全渠道溝通平臺運營 1) 運營和維護內部溝通工具，管理內部各平臺信息的發布 2) 跨部門協同聯動HR/IT/行政/工會等部門，整合已有溝通資源 3、內容創作與信息管理 1) 翻譯復雜政策：將公司/業務/各部門政策轉化為員工易懂的語言（如用圖文解讀xx新政），從正向角度進行政策的有效解讀，宣傳積極影響，提升員工滿意度從而促進敬業度提高； 2) 內容標準化：建立郵件/通知模板庫，統一文案風格與品牌調性； 3) 探索創新形式（如短視頻、互動H5）提升傳播效果； 4) 確保所有內部內容符合合規要求； 任職要求 ?1、本科及以上學歷，新聞、傳播、中文、管理相關專業優先； 2、3年以上內部溝通或大型集團公司內宣經驗，有MNC背景優先； 3、精通PPT/圖文設計工具，有數據分析基礎； 4、溝通影響能力強，善于跨部門協作； 5、有內容創造力：能將枯燥政策轉化為故事/短視頻等易傳播形式； 6、英文聽說讀寫熟練；