崗位職責(zé) ： 1、了解并熟悉快消品零售行業(yè)人才和組織情況，配合業(yè)務(wù)部門有效推動人事制度和流程的落地與貫徹; 2、根據(jù)集團(tuán)要求，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定銷售大區(qū)人才盤點方案并組織實施，輸出人才盤點結(jié)果并應(yīng)用; 3、充分理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員規(guī)劃方案，及時提供有效合理的用人建議，通過有效的招募渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才，按時保質(zhì)完成招聘任務(wù); 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等工作井針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋與改進(jìn); 5、定期追蹤并分析業(yè)務(wù)部門的人力現(xiàn)狀，并進(jìn)行分析和問題診斷，促進(jìn)組織優(yōu)化和人力資源合理配置，提升績效; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉消費(fèi)品零售行業(yè)，熟悉銷售業(yè)務(wù); 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年管理工作經(jīng)驗; 3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少精專其中2-3個模塊; 4、具備良好人際洞察能力、交流溝通能力，共情力，協(xié)調(diào)管理能力: 5、抗壓性好，韌性強(qiáng)。具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力及計劃實施能力; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)