作為工廠人力資源負責人，統籌工廠人力資源全面管理工作 1.負責編制工廠年度人力規劃，制定人力資源費用預算。 2.負責落實公司各項人事政策及人事管理制度的制訂修改；對工廠各部執行人力資源政策進行檢查監督。 3.跟進月度培訓計劃的落實，對培訓結果進行評估。 4.負責年度培訓計劃的開展，主導制定項目性培訓方案，對工廠的培訓工作進行指導和考核。 5.檢查、指導下屬文員對考勤、薪資、福利等基礎事務的管理工作； 6.主導完成工廠績效考核體系、指標的修訂，對考核過程進行檢查、監督。 7.負責工廠員工投訴的處理，勞動爭議的解決。 8.主導開展工廠員工晉升、評估工作，對晉升、評估進行過程監督。 9.負責與總部各業務部門的對接工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，管理類等相關專業優先 2.八年以上制造業人力資源管理相關工作經驗，其中三年以上管理經驗 3.了解工廠的基本運作要求，主導過工廠培訓體系建設、組織架構設計、薪酬、績效、企業文化體系搭建 4.優秀的專業深度及廣度，熟知人力資源管理實踐操作流程、熟悉國家勞動法規政策 5.具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護