【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及策略，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系； 2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，完成公司人才招聘全流程，確保用人需求高效滿足； 3、完成員工培訓(xùn)計劃制定與實施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)； 4、傳承公司文化，策劃文化活動，打造團結(jié)向上的團隊氛圍； 5、統(tǒng)籌制定績效考核及監(jiān)督政策，優(yōu)化績效評估機制，提升工作效能； 6、處理人事問題及突發(fā)事件，提升員工滿意度。 【任職資格】 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗： 需具備至少3年醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗；具備團隊管理能力，擅長溝通與協(xié)調(diào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護