一、崗位職責
1、負責制定和優化公司績效考核制度、流程及評價標準，確保與戰略目標對齊；
2、組織各部門開展績效考核，監督執行合規性，審核考核結果；
3、建立和維護績效數據庫，通過分析績效數據，生成可視化報告（如達成率分布、部門對比）；
4、協助部門負責人進行績效反饋面談，指導員工制定個人發展計劃（IDP）；針對低績效員工設計改進方案，跟蹤整改效果并提供資源支持；
5、與業務部門聯動，解決考核爭議，推動績效文化落地；
6、處理績效申訴，維護考核公平性；
7、領導安排的其他工作。

二、任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學、統計學等相關專業優先；
2、3年以上制造業績效管理工作經驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠實施績效評估體系；
3、具備出色的溝通技巧，能夠有效地與各級管理層及員工進行交流；
4、具備強烈的責任心，注重細節，能夠處理復雜的數據和信息；具備團隊合作精神，能夠跨部門協作，推動項目落地。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休；
2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買五險一金；
4、依法享有法定節假日及節日福利等。

備注：此崗位如面試通過將進行背景調查。