工作范圍 協助組織發展和人才發展、企業文化推廣的規劃、建設和執行等工作的實際開展，落實各項組織和人才發展、企業文化等項目，提升組織和員工效能，以支持公司業務的快速穩健發展。 主要職責 1、（組織管理）推進和落實各項組織管理項目，包括組織架構優化、崗位序列梳理、職級體系優化及管控模式優化調整等，持續提升組織效能。 2、（人才發展與即時激勵）推進和落實各層級人才發展項目，包括內部晉升機制、職業規劃、繼任計劃等，驅動高質量人才梯隊的建設。推進和落實即時激勵體系的搭建及平臺維護，確保平臺使用活躍度提升員工工作滿意度和幸福感。 3、（企業文化）推進和落實企業使命愿景、文化價值觀和行為準則的設計和迭代，確保相關企業文化活動的推廣和落地，提升員工對企業文化的認可度。 4、（項目迭代）協助開展組織和人才發展各個項目的日常管理和項目效果評估工作，及時收集業務反饋和建議、確保項目成功落地，并對項目迭代提出專業洞見。 5、（人力供應商日常管理）協助監督人力組織發展和人才發展項目相關供應商的服務質量，完善和規范對接流程和反饋機制，確保服務質量達到合同約定的標準。 6、（方法論沉淀）關注行業內組織和人才發展趨勢，了解最新人力資源服務工作新工具、新渠道、新方法，做好研究和實踐的沉淀，協助上級將組織診斷、組織設計、組織優化相關理論、方法和工具賦能給人力資源團隊。 崗位要求 教育背景： 人力資源管理、企業管理等相關專業本科學歷及以上，碩士優先。 工作經驗： 至少8年人力資源管理相關經驗，組織與人才發展3年及以上相關經驗。具有一定的深度參與企業組織變革的經驗，主導或參與過人才盤點項目、文化建設、組織診斷經驗優先，疫苗或醫藥行業經驗優先。 基本專業知識： 熟悉相關人力資源管理領域的知識，包括組織架構、崗位職級、文化建設等。 熟悉公司所在的疫苗業務領域現狀，包括市場環境、商業模式、技術發展及其對組織和人才提出的前瞻性要求。 通用能力素質： 具備優秀的溝通和團隊合作能力，能夠與團隊成員和其他部門有效協作。 具備自主學習和解決問題的能力，及時適應新技術和新方法。 具有高度的道德和倫理標準，確保組織與人才發展職責所涉及公司相關信息的安全和保密。 具備良好的組織和規劃能力，能夠有效地協同各部門配合。 具備良好的人際交往技能，與不同背景和層級的人建立積極的工作關系。 具備創新能力及審美能力，能夠設計有創意的活動方案提升員工興趣及參與度。 理解和遵循人力資源相關法律法規，如勞動法等，確保公司政策和做法的合規性。