崗位職責： 1、組織：協助搭建并持續優化組織架構，制訂完善并實施相關規章制度和工作流程； 2、招聘：根據公司需求組建人才梯隊，制定招聘計劃、實施招聘任務，開發招聘渠道并進行效果評估； 3、培訓：組織、實施員工培訓活動及開展培訓評估； 4、績效：擬訂、實施績效管理制度和員工績效評審機制； 5、薪酬：協助完成人力成本分析、人力預算方案、制定薪酬福利體系，實施員工定薪、調薪、薪資核算等工作； 6、員工關系：修訂與勞動用工相關的各項規章制度，梳理和優化勞動用工相關的各項操作流程、工具和模板，并推行實施；處理員工關系問題； 7、領導交辦的其他事項。 崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業，8年以上本職工作經驗,5年以上酒廠或大中型制造業服務經驗優先； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法等相關法規； 3、工作認真、執行力強、具有團隊精神； 4、擅于溝通，具有獨立解決問題能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護