【崗位職責】：（30-38歲，沒做過制造業(yè)人事經(jīng)理***）
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營管理規(guī)劃和企業(yè)內部運營管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，推動人力資源體系優(yōu)化，參與企業(yè)重大發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，并提供決策；定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。
2、負責制定人力資源、行政管理的相關制度、工作流程、管理體系搭建，并負責組織落地執(zhí)行；
3、負責公司人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的資源配置；
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果
5、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀
【任職要求】
1、大學統(tǒng)招本科以上學歷，行政管理或人力資源相關專業(yè)；
2、人力資源二級證，人力資源管理工作經(jīng)驗5-8年以上；
3、具有制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。