一、建立HR業務伙伴關系? 1）與海外業務部門負責人緊密合作，深入了解其業務目標、戰略規劃和團隊需求，提供前瞻性的人力資源解決方案，助力業務目標的達成。 2）定期參與業務部門會議，把握業務動態和人員狀況，為管理層提供關于組織架構、人員配置、人才發展等方面的專業建議和決策支持。 二 、HR管理 ? 招聘與配置：根據海外業務發展需求，與招聘組共同制定并執行人才招聘計劃（包括需求明確，編制管理，JD、崗位說明書等），熟悉海外招聘流程和當地勞動法規，確保招聘工作的合規性; ? 人事管理流程搭建與改善：負責海外員工的入職、轉正、晉升、調崗、離職等全生命周期的人事管理流程，確保操作的合規性和及時性; 培訓與發展：結合海外業務特點和員工技能需求，制定并實施年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展培訓等; 人才梯隊建設：識別海外團隊中的高潛力人才，建立人才梯隊，制定個性化的人才發展計劃，并跟進實施情況，為公司的長期發展儲備人才; 知識分享與傳承：推動海外員工的知識分享和經驗傳承，營造積極向上的學習型組織氛圍。例如，組織內部培訓課程、經驗分享會等活動，促進員工之間的交流和學習； 員工關系與文化建設?：作為海外員工與公司管理層之間的溝通橋梁，及時了解員工的需求和關切，協調解決員工在工作和生活中遇到的問題和困難，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度; 勞動糾紛處理：處理海外員工的勞動糾紛和突發事件，依據當地法律法規和公司政策，采取恰當的措施妥善解決問題，降低公司的法律風險和聲譽損失; ? 薪酬體系設計（含本地組織）：依據當地市場行情和公司薪酬策略，與事業部HR負責人一起制定并管理海外員工的薪酬福利體系，確保薪酬的外部競爭力和內部公平性; 績效管理： 參與目標設定及績效結果評估，根據公司海外戰略規劃，將總體目標逐層分解到各個部門和崗位；改善績效評估環節，基于當前績效評估的方法，提供總結優化建議; 數據分析與反饋：收集、整理和分析海外人力資源相關數據，如人員結構、招聘效果、培訓反饋、績效情況等，洞察團隊發展態勢與潛在問題； 合規與風險管理：深入研究海外勞動法律法規、行業政策及當地雇傭慣例，確保公司人力政策（薪酬、合同、工時等）在海外合規執行，防范法律風險; 完成上級交辦的其他工作?：完成上級主管交辦的其他與人力資源相關的工作任務，確保各項工作的順利進行。 任職要求： 1、本科以上學歷，葡萄牙語或者西班牙語可作為工作語言； 2、三年以上HRBP相關工作經驗，熟悉手機 OR 3C產品 OR 國際貿易 OR 快消 行業優先，具備海外工作經歷優先； 3、內驅力強，目標感強，能持續學習進步和部門共同發展； 4、前兩年Base 巴西，出差美國，后續可根據工作情況申請調回國內